4、我的绩效将根据哪些指标进行评估？
5、我入职后最开始参与的项目是什么？
6、多久之后我会……（见客户、对自己的账户负责、与其他部门互动等）？
关于公司团队的问题：
7、团队缺少哪些类型的技能，您希望用新员工来填补？
8、我在这个职位上可能面临的最大挑战是什么？
9、您预计我在这个职位上的主要职责在未来六个月到一年内会发生变化吗？
10、你能向我介绍一下我将要合作的团队吗？
11、我将与谁最密切地合作？我还会与哪些其他部门或单位互动？
12、能否介绍一下我的直接下属？他们的优势是什么？团队最大的挑战是什么？
关于你未来老板的问题（如果面试官是你未来的老板，你可以这样问）：
13、从您准备创立这家公司到现在有多久了？
14、您当经理多久了？
15、关于在这里工作，您最喜欢的部分是什么？
关于公司的问题：
16、公司目前的重点目标是什么？我所在的这个团队如何为实现这些目标提供支持？
17、对于公司的未来，什么最让您感到兴奋？
18、您如何描述公司的价值观？
19、公司在过去几年中发生了哪些变化？
20、公司的增长和发展计划是什么？
关于文化的问题：
对于有关公司文化的问题，你应该持保留态度。面试官不太可能出面告诉你这种文化不受欢迎，甚至有问题。第22 个问题会很有帮助。
21、您通常如何安排员工入职？（如果该职位是远程职位，请具体询问远程员工如何融入公司文化)
22、新员工入职后通常会发现哪些令人惊讶的事情？
23、在入职之前，我应该阅读什么内容来帮助我与同事达成共识？（问这个问题不仅表明你对该职位感兴趣，而且还表明你渴望“与未来的同事分享文化背景”）
24、您最喜欢的办公室传统是什么？
25、您和团队成员午餐通常吃什么？
26、您是否与其他部门或团队联合举办过活动？
27、在这里工作与您工作过的其他地方有什么不同？
28、自您加入公司以来，公司发生了哪些变化？
有关职业发展、职业道路和未来机会的问题：
了解工作中的成长和职业发展是什么样子非常重要。这将确保您不仅能看清自己当前所申请的职位，而且能看到该公司有一条令您兴奋的职业道路。
29、我在这个职位上有哪些学习和发展机会？
30、我所在的团队如何让我不断获得职业发展？
31、您知道有从这个职位开始晋升之路的例子吗？
32、该部门有哪些常见的职业发展方向？
33、通常如何处理晋升？
34、成功的员工都去了哪里？
结束语：
35、我还有什么问题没有问你？
36、我还能为您提供什么有用的信息吗？
37、关于我的资历，有什么需要向您说明的吗？
38、招聘流程的下一步是什么？
要避免的问题：
以下是面试结束时不应该问的一些示例：
1、底薪是多少？
2、您能介绍一下社保缴纳比例吗？
3、你们的带薪休假政策是什么？
请避免在此过程中过早询问薪资和福利。你并没有拿到offer。讨论薪资的时间是在他们接受你喜欢你之后。如果面试官直接问你薪资要求，您还应该避免提出试图“达成交易”的问题：“那么，我有这份工作吗？”你不能让自己听起来很自以为是，或者让人觉得你不尊重公司的面试流程。
同时，也不要问一些你可以在面试前通过调查了解到的问题（你应该提前对这份工作和公司进行调查）
结语：
希望大家在面试过程中，能够积极地争取每一个向面试官展现自己的机会。与其等待机会，不如创造机会。在这竞争激烈的职场中，真正能为你加分的，除了你的专业技能和经验，更多的是你对职业的热情、你的沟通能力和你的主动性。
祝你面试成功！返回搜狐，查看更多